Door de hogere AOW-gerechtigde leeftijd moet iedereen langer werken. Maar hoe ga je nu realiseren dat alle werknemers -jong en oud- in staat zijn op gezonde wijze hun bijdrage leveren aan goed onderwijs? Hiervoor is de duurzame inzetbaarheidregeling aan de cao toegevoegd. Centraal in deze training staat het effect van duurzame inzetbaarheid op het personeelsbeleid van de school.
Levensfasebewust personeelsbeleid heeft gevolgen voor het onderwijsproces en dus ook op het HRM-beleid. Er moet worden gezocht naar een nieuw evenwicht tussen organisatiedoelen en professionele ruimte van het personeel: wat zijn aandachtsgebieden en welke aanpassingen zijn er nodig. De mr heeft een rol in het succesvol vormgeven van dit nieuwe evenwicht.
Aan de hand van een casus behandelt de training de cyclus van modern personeelsbeleid.