Bij de bezwarencommissie blijkt dat de ‘assistent’ zelfstandig extra begeleiding geeft aan leerlingen die laag scoren bij de Cito-toetsen van het leerlingvolgsysteem, maar de werkgever heeft haar zonder gesprek ingedeeld in haar oude schaal. Wel zijn er sessies gehouden met klankbordgroepen van diverse functiegroepen en is de HR-beleidsmedewerker geraadpleegd.
Onvoldoende, oordeelt de bezwarencommissie: er had een nauwkeurige inventarisatie van ieders werkzaamheden moeten gebeuren. De commissie komt zelf op een score die wel leidt tot een indeling als leraarondersteuner, zodat het personeelslid alsnog een hoger salaris ontvangt; met terugwerkende kracht vanaf 1 januari en als nabetaling, want haar kwaliteiten zijn inmiddels door een nieuwe werkgever wel op waarde geschat.
Landelijke Bezwarencommissie Functiewaardering 8416, 5 oktober 2021