De cursus behandelt onder meer de rechten en plichten van een mr-lid, de Wet medezeggenschap op scholen (Wms) en wat het verschil is tussen instemmingsrecht en adviesrecht en informatierecht en recht op overleg.
MEER INFORMATIE
Je maakt uitgebreid kennis met alle procedures die worden gevolgd binnen je onderwijsorganisatie. We behandelen onder meer de rechten en plichten van een mr-lid, de Wet medezeggenschap op scholen (Wms) en wat het verschil is tussen instemmingsrecht, adviesrecht, informatierecht en recht op overleg.
MEER INFORMATIE
Deze cursus is het vervolg van de basiscursus medezeggenschap, we gaan verder in op het formatieplan, taakbeleid, financiën en personeelskwesties. In deze cursus maak je ook kennis met de struikelblokken, angels en voetklemmen hiervan en de relatie tot de financiën van de school.
MEER INFORMATIE
Aanpassingen in het taakbeleid kunnen grote consequenties hebben voor de formatie, de begroting en andere terreinen van schoolorganisatie. Een mr-lid moet de grote samenhang tussen deze terreinen kennen. Deze cursus helpt je op weg.
MEER INFORMATIE
De nadruk tijdens deze cursus ligt op het verbeteren van je persoonlijke vaardigheden. We gaan aan de slag met systematisch lezen, beleidsstukken beoordelen en vergadertechnieken.
MEER INFORMATIE
Vergroot je kennis over begrotingen en het beoordelen van de financiële positie van je eigen onderwijsinstelling. Zo kun je als mr-lid het financiële beleid van een school nauwgezet volgen en hierover kundig advies geven.
MEER INFORMATIE
In de arbeidsomstandighedenwet staat wat er geregeld moet zijn. Op grond van de WMS heeft de mr instemmingsrecht. Kennis van de regels en de mogelijkheden om invloed uit te oefenen zijn van belang om daadwerkelijk een bijdrage te kunnen leveren aan het gezonder maken van de werkomgeving.
MEER INFORMATIE
Centraal in deze training staat het effect van duurzame inzetbaarheid op het personeelsbeleid van de school. Levensfasebewust personeelsbeleid heeft gevolgen voor het onderwijsproces en dus ook op het HRM-beleid. Er moet worden gezocht naar een nieuw evenwicht tussen organisatiedoelen en professionele ruimte van het personeel.
MEER INFORMATIE
Centraal in deze training staat het effect van duurzame inzetbaarheid op het personeelsbeleid van de school. Levensfasebewust personeelsbeleid heeft gevolgen voor het onderwijsproces en dus ook op het HRM-beleid. Er moet worden gezocht naar een nieuw evenwicht tussen organisatiedoelen en professionele ruimte van het personeel.
MEER INFORMATIE
In de arbeidsomstandighedenwet staat wat er geregeld moet zijn. Op grond van de WMS heeft de mr instemmingsrecht. Kennis van de regels en de mogelijkheden om invloed uit te oefenen zijn van belang om daadwerkelijk een bijdrage te kunnen leveren aan het gezonder maken van de werkomgeving.
MEER INFORMATIE
Je bent (tussentijds) gekozen als cmr- of dr-lid en je wilt de basis kennen om professioneel mee te kunnen draaien. Je gaat in deze training tot in detail aan de slag met de wettelijke kaders zoals de WWW; de Arbowet en de rechten conform de cao: informatierecht, advies- en instemmingsrecht, initiatiefrecht en de geschillenprocedures.
MEER INFORMATIE
Je gaat in deze training aan de slag met de wettelijke kaders zoals de WOR, de WEB, de Arbowet en de rechten conform de cao. Ook bespreken we de werking en interpretatie vanuit diverse wetten en cao rond informatierecht, advies- en instemmingsrecht, initiatiefrecht en enquêterecht.
MEER INFORMATIE
In de arbeidsomstandighedenwet staat wat er geregeld moet zijn. Op grond van de WMS heeft de mr instemmingsrecht. Kennis van de regels en de mogelijkheden om invloed uit te oefenen zijn van belang om daadwerkelijk een bijdrage te kunnen leveren aan het gezonder maken van de werkomgeving.
MEER INFORMATIE
De nadruk tijdens deze cursus ligt op het verbeteren van je persoonlijke vaardigheden. We gaan aan de slag met systematisch lezen, beleidsstukken beoordelen en vergadertechnieken.
MEER INFORMATIE
In de arbeidsomstandighedenwet staat wat er geregeld moet zijn. Op grond van de WMS heeft de mr instemmingsrecht. Kennis van de regels en de mogelijkheden om invloed uit te oefenen zijn van belang om daadwerkelijk een bijdrage te kunnen leveren aan het gezonder maken van de werkomgeving.
MEER INFORMATIE
