Formatieplan en taakbeleid vo
De taakverdeling in het team heeft direct gevolgen voor de werkdruk. Wat is de rol van de medezeggenschap daarbij?
MEER INFORMATIEHoofdstuk 5 Functies en functiewaardering gaat in op de systematiek én de functiemix:
5.1. Functiewaardering Voor de beschrijving en de waardering van de functies maakt de werkgever gebruik van FUWA-VO 2010.
5.2. Functiemix
1. De functiemix en eventuele maatwerkafspraken zijn uitgangspunt voor het overleg met de P(G)MR als onderdeel van het (meerjaren)formatieplan.
2. Sociale partners blijven de ontwikkelingen van de functiemixpercentages op sectorniveau monitoren en komen bij een dalende landelijke trend passende afspraken overeen.
Hoofdstuk 11 Functies geeft een toelichting op het functiebouwwerk en beschrijft de opties om bezwaar te maken.
Tip aan de cao-partijen: maak hier 1 hoofdstuk van.
De systematiek (fuwasys) voor het beschrijven van functies is gelijk in po en vo. Een score op diverse onderdelen van de functie bepaalt de zwaarte en daarbij de inschaling. Die is niet voor eeuwig: bij een functiegebouw horen functielijnen en doorgroeimogelijkheden.
De medezeggenschap is aan zet als het tijd is om functies opnieuw te beschrijven, na veranderingen in de organisatie of omdat het alweer jaren gelden voor het laatste is gebeurd. De eerste belangrijke rol voor de mr is bewaken dat er een goed proces wordt afgesproken. Dat staat niet direct als bevoegdheid in de cao, maar wel als gevolg van artikel 11.1.1: De werkgever stelt in overleg met de p(g)mr het functiebouwwerk vast. Dat betekent instemming en voor de mr instemming kan geven moet een goed proces zijn doorlopen. Wat is een goed proces? Denk in elk geval hieraan:
De gang naar de externe bezwarencommissie is mogelijk, maar kent een hoge drempel. Dat het kan is goed, maar de grootste winst valt te halen in een slim intern proces.
Nog wat punten om als mr alert op te zijn: volgens hoofdstuk 5.2 zijn de functiemix en eventuele maatwerkafspraken nog altijd uitgangspunt bij het bepalen van de (meerjaren)formatie. De eerder afgesproken verhoudingen tussen LB-, LC- en LD-functies zijn nog altijd geldig. Aangezien de pgmr instemmingsrecht heeft op de formatie, geldt dat ook voor die verhouding. Als het bevoegd gezag eraan wil sleutelen, zal de overlegpartner met een goed onderbouwd voorstel moeten komen.
Mocht je met dit bijltje gaan hakken, dan kunnen de trainers en mr-adviseurs van de AOb helpen.
De taakverdeling in het team heeft direct gevolgen voor de werkdruk. Wat is de rol van de medezeggenschap daarbij?
MEER INFORMATIEAanpassingen in het taakbeleid hebben consequenties voor de formatie, de begroting ende schoolorganisatie. Een mr-lid moet de samenhang tussen deze terreinen kennen. Na deze dag weet je wat de invloed van medezeggenschap is op deze driehoek in het po.
MEER INFORMATIELevensfasebewust personeelsbeleid heeft gevolgen voor het onderwijsproces en dus ook voor het HRM-beleid. De cursus gaat in op de rol van de mr in de zoektocht naar evenwicht tussen organisatiedoelen, medezeggenschap en professionele ruimte van het personeel in het vo.
MEER INFORMATIE