Spanning tussen de medezeggenschapsraad en de overlegpartner?
Dan is blijven praten een betere keuze voor het bevoegd gezag dan wegblijven bij vergaderingen en medezeggenschappers onder druk zetten. De geëscaleerde toestand kwam terecht bij de geschillencommissie.
Februari, een goed moment om de lopende begroting te bespreken en die van het volgende schooljaar. Dat vond de medezeggenschapsraad van basisschool Het Volle Leven in Den Haag, maar het gebruikelijke overleg was al een tijdje problematisch. De directeur liet weten dat zij vooralsnog niet inhoudelijk wilde vergaderen met de mr. Dit op advies van het bestuur. Wel ontvingen de medezeggenschappers begin maart enkele documenten. Bij de mr-vergadering, een dag later, was niemand namens het bevoegd gezag en dat bleef zo tot eind mei.
Klachten en een dreigend geschil
Op dat moment waren de verhoudingen al danig verzuurd. Het bestuur deed een gespreksronde met het team wegens klachten over het functioneren van de directeur, maar sloeg de twee mr-leden van de personeelsgeleding over. De mr kondigde een geschil aan over het formatieplan en het bestuur weigerde bij voorbaat om de kosten te vergoeden. De directeur vertrok en namens het bevoegd gezag werden de twee leden van de personeelsgeleding alsnog ontboden op het bestuurskantoor. Bij dat gesprek zaten behalve de bovenschoolse directeur ook een personeelsfunctionaris en een advocaat aan tafel.
Tijd om de ouders te informeren, vond de mr, maar daar was nooit iets voor geregeld. Dus maakte een mr-lid een apart account aan in de school-app. Vervolgens werd dit personeelslid geschorst, een ordemaatregel van het bestuur.
Was op zeven punten de wet overtreden?
Als het bestuur blijft escaleren gaan wij voluit voor het geschil, moet de mr hebben gedacht. De Landelijke Commissie Geschillen WMS kreeg zeven punten voorgelegd waarbij de wet zou zijn overtreden.
Onder druk van de procedure veranderde het bevoegd gezag van houding. Het overleg kwam weer op gang. In zo’n situatie wordt een geschil vaak ingetrokken, maar in dit geval wilde de mr duidelijkheid via een uitspraak.
Het schoolbestuur krijgt van de geschillencommissie een berisping omdat het ontbieden van pmr-leden op het bestuurskantoor als intimiderend kan worden ervaren. Ook is er te weinig informatie verstrekt over de financiële situatie van de school. De zelfstandige communicatie van de mr met de achterban moet alsnog worden geregeld.
De medezeggenschapsraad was te vroeg met het inroepen van nietigheid van het formatieplan, aangezien dat nog in voorbereiding was. En over het ontbrekende medezeggenschapsreglement moeten de strijdende partijen gaan praten zodat het kan worden vastgesteld.
Nu de kemphanen weer met elkaar aan tafel zitten, oordeelde de commissie hoopvol eind november, valt te verwachten dat het bevoegd gezag de verplichtingen en afspraken nakomt. Er is dit keer geen reden om een dwangsom op te leggen.
De volledige uitspraak is te lezen bij Onderwijsgeschillen
Stevenen de mr en bevoegd gezag af op een geschil?
Gebruik de advisering en rechtsbijstand via het MR- Servicepakket van AOb medezeggenschap. Kosten voor advies en juridische ondersteuning aan de mr moeten door het bevoegd gezag worden vergoed.
