Verantwoording over urenplaatje; antwoord op praktische mr-vragen
De overlegpartner en werkgever wil precies weten hoeveel uren er in mr-taken zitten. Dat voelt onaangenaam. Wat zegt de cao hierover? Het antwoord op een praktische vraag van medezeggenschappers op scholen, afkomstig van de AOb-consulenten.
Antwoord: De overlegpartner overvraagt. Individuele verantwoording is juist niet de bedoeling van de cao-partners, omdat dit een zware last zou leggen op het mr-werk. Uw schoolleider interpreteert de cao-bepaling incorrect en op een manier die het vertrouwen tussen de partners in de medezeggenschap kan ondergraven.
Het gaat om bijlage 7 van de cao, waar in artikel 11 staat: “De P(G)MR legt jaarlijks verantwoording af over de besteding van de ingevolge lid 2 en 6 door de werkgever ter beschikking gestelde middelen.”
Het begrip middelen gaat hier niet over geld maar over de uren die de mr-leden kunnen besteden aan de overlegvergadering en bijbehorende werkzaamheden. In artikel 6 staat een basis voor het aantal klokuren per mr-lid. De voorzitter, secretaris en vicevoorzitter hebben extra rechten.
Wat doen ze daarmee? Dat is een gezamenlijke en individuele verantwoordelijkheid. Vergelijk het met de afspraken waardoor de werkgever niet gedetailleerd mee kan kijken bij het corrigeren van huiswerk, toetsen of nascholing. Het resultaat telt en dat ziet de overlegpartner wel door de omgang van de mr met adviesrecht, instemmingsrecht, informatierecht en al het andere dat aan de orde komt.
De cao-tekst in artikel 11 verlangt alleen dat de personeelsgeleding in de mr jaarlijks op een rij zet wat er door het hele gezelschap is gedaan binnen de beschikbaar gestelde faciliteiten. Een soort jaarverslag dus, net zoals de schoolleiding dat moet maken om zich te verantwoorden naar inspectie en toezicht.
Individuele mr-leden hebben geen verantwoordingsplicht over dat deel van hun urenplaatje. Dat is een uitzondering op wat geldt voor de lestaak en al het andere.
De cao-bepaling is bewust zo ingericht om ervoor te zorgen dat er geen conflicten ontstaan over de faciliteiten tussen werkgever en individuele leden van de mr. Doel is dat individuele leden van de mr niet individueel aanspreekbaar zijn op werk dat ze doen in de medezeggenschap.
Mocht het niet lukken uw schoolleiding hiervan te overtuigen, vraag dan uw AOb-rayonbestuurder om met uw schoolleiding of uw bestuur in gesprek te gaan.
