Introductie voor de MR nieuws pagina. Introductie voor de MR nieuws pagina. Introductie voor de MR nieuws pagina. Introductie voor de MR nieuws pagina. Introductie voor de MR nieuws pagina.
Introductie voor de MR nieuws pagina. Introductie voor de MR nieuws pagina. Introductie voor de MR nieuws pagina. Introductie voor de MR nieuws pagina. Introductie voor de MR nieuws pagina. Introductie voor de MR nieuws pagina. Introductie voor de MR nieuws pagina. Introductie voor de MR nieuws pagina.
Uit de opheffing van basisschool De Ratelaar in Deurne, zoals beschreven in InfoMR 3 van 2019, valt volgens de oudergeleding meer te leren dan aandacht voor de procedurekosten. “Reken er als mr niet altijd op dat het bestuur welwillend is.”
Over twee maanden moet bij elke mr in het voortgezet onderwijs een plan liggen voor het terugbrengen van de lestaak en het invullen van de extra ontwikkeltijd. Om die cao-afspraak inhoud te geven is vooral belangrijk dat het hele team heeft meegepraat. Let daarop als mr, adviseren de cao-onderhandelaars van destijds.
Kijk voorbij de belangen van de eigen school en regio naar de effecten van bevolkingskrimp en het lerarentekort, bepleiten AOb-rayonbestuurder Philippe Abbing en journalist Miro Lucassen. Richt de blik verder dan de gebruikelijke periode. Er valt over de toekomst van het onderwijs zeker tien jaar vooruit te denken en te plannen, zowel voor de bestuurders als in de medezeggenschap.
Ons bestuur, dat intern het toezicht doet, vindt een gesprek van de mr met de toezichthoudende bestuursleden overbodig omdat we elk jaar met het volledig bestuur overleggen. Ook hoeven we volgens hen niet in de sollicitatiecommissie te zitten bij bestuursvacatures. Klopt dat?
Op papier is medezeggenschap op scholen goed geregeld: de wet dekt vrijwel alle varianten en situaties, mr-leden die hun rechten gebruiken, kunnen invloed uitoefenen. Maar past de praktijk bij deze theorie?
In de arbeidsomstandighedenwet staat wat er geregeld moet zijn. Op grond van de WMS heeft de mr instemmingsrecht. Kennis van de regels en de mogelijkheden om invloed uit te oefenen zijn van belang om daadwerkelijk een bijdrage te kunnen leveren aan het gezonder maken van de werkomgeving.
MEER INFORMATIE
In de arbeidsomstandighedenwet staat wat er geregeld moet zijn. Op grond van de WMS heeft de mr instemmingsrecht. Kennis van de regels en de mogelijkheden om invloed uit te oefenen zijn van belang om daadwerkelijk een bijdrage te kunnen leveren aan het gezonder maken van de werkomgeving.
MEER INFORMATIE
Je maakt uitgebreid kennis met alle procedures die worden gevolgd binnen je onderwijsorganisatie. We behandelen onder meer de rechten en plichten van een mr-lid, de Wet medezeggenschap op scholen (Wms) en wat het verschil is tussen instemmingsrecht, adviesrecht, informatierecht en recht op overleg.
MEER INFORMATIE
Werkverdelingsplan [pdf]