Voor de schoolleiding is de maat vol: de leraar techniek wordt voor drie maanden geschorst en krijgt te horen dat hij wordt overgeplaatst naar een andere vestiging. Bij de commissie van beroep voert de docent aan dat de werkgever zijn mr-werk onmogelijk maakt, terwijl de mr juist een veilige omgeving is om over het beleid te spreken zonder arbeidsrechtelijke gevolgen.
Maar zo’n gebruik van de mr als vluchthaven vindt de commissie niet passend: wie bezwaren heeft tegen het beleid, moet die willen bespreken met de schoolleiding. Als dat vertrouwen ontbreekt, is het aan de school om andere oplossingen te zoeken. Het beroep tegen de schorsing is ongegrond.
Commissie van beroep funderend onderwijs 2021015511, 3 december 2021
Levensfasebewust personeelsbeleid heeft gevolgen voor het onderwijsproces en dus ook voor het HRM-beleid. De cursus gaat in op de rol van de mr in de zoektocht naar evenwicht tussen organisatiedoelen, medezeggenschap en professionele ruimte van het personeel in het vo.
MEER INFORMATIEDe werkdruk is hoog in het onderwijs. In deze cursus leer je hoe je als MR de werkdruk op jouw school kunt aanpakken, zodat iedereen prettig en gezond aan het werk kan.
MEER INFORMATIEDe taakverdeling in het team heeft direct gevolgen voor de werkdruk. Wat is de rol van de medezeggenschap daarbij?
MEER INFORMATIE