Juist in deze crisissituatie hebben veel scholen behoefte aan extra begeleiding. Wat kan de mr bijvoorbeeld bijdragen aan een veilig werkklimaat? Weet de achterban wat wel of niet ze kunnen verwachten van de mr? Wanneer moet de overlegpartner de mr raadplegen in tijden van corona? De trainers van AOb Medezeggenschap staan klaar om je raad bij te staan. Op locatie, bij de AOb in huis of digitaal.
Geluidsoverlast hinder een omwonende van een basisschool zodanig dat deze naar de Landelijke Klachtencommissie Onderwijs stapt.
Directeur op non-actief, waarnemer aangesteld, mr gepasseerd.
De internetaansluiting voor 14.500 leerlingen van 54 scholen, is dat een zaak voor de medezeggenschap? Wel als het collectief gebeurt met andere schoolbesturen in een constructie die Europese aanbesteding moet voorkomen, vindt de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad van stichting De Haagse Scholen.
Werkdruk is een probleem om heel gericht aan te pakken. Generieke maatregelen werken vaak niet. Bij vo-scholenkoepel OMO loopt een pilot, in samenwerking met TNO.
Zuidoostbeemster bij Purmerend groeit als kool, en dus barst de school uit zijn voegen. Verzet uit de buurt tegen een tijdelijke dependance kwam op de mr-agenda terecht: hoe te handelen zonder het conflict op te zoeken?
Goed toezicht houden is een zaak van cultuur, staat in een dit voorjaar gepubliceerde werkagenda voor professionalisering van dat toezicht in het voortgezet onderwijs. Aan het functioneren van de raden van toezicht valt blijkbaar nog genoeg te verbeteren. Kan de medezeggenschap een handje helpen?
Vanwege de coronacrisis heeft onze schoolleiding een noodplan bedacht. Daar staat ook in dat een van de conrectoren als plaatsvervangend rector zal fungeren in geval van nood. De rector en wij vroegen ons af of dit een zaak is waarover de mr advies moet uitbrengen?
Zolang de scholen dicht zijn vanwege de coronacrisis kan ons ondersteunend personeel maar weinig werken. Het college van bestuur vraagt ze daarom overuren op te nemen. Is dat af te dwingen?
Nu iedereen vanuit huis werkt, lijken allerlei afspraken niet meer te gelden. Ons management heeft contactmomenten voor het hele team vastgelegd om te kunnen videovergaderen, maar er is geen rekening gehouden met vrije dagen en lesvrije dagdelen. Mag dit wel en wat kan de mr doen?
Of je nu worstelt met het beoordelen van een formatieplan, de begroting voor volgend jaar of je wilt weten hoe het precies in de wet staat. Ontdek hoe jij als MR-lid écht het verschil kunt maken.
