Digitale transformatie is een actuele sleutelontwikkeling die de medezeggenschap niet moet laten liggen. Eerder ging de samenleving al van 1.0 naar 2.0 (van zenden naar communiceren). De volgende stap heet dus digitale transformatie en deze 3.0 vraagt nog meer van de interactie. Denk aan het koppelen en stimuleren van netwerken die dienstbaar zijn voor de eigen doelen.
Om de begroting voor 2023 tijdig rond te hebben moet die in het najaar bij de medezeggenschapsraad liggen. Wat kunnen mr-leden als de financiën op de agenda verschijnen?
Scholen dicht wegens het coronavirus, dat wil het kabinet in najaar en winter niet nogmaals meemaken. Maar hoe dan? Als het personeel besmet thuis komt te zitten zonder vervanging, zijn de leerlingen alsnog de dupe.
Na instemming met een beleidsstuk over het taakbeleid zijn we overvallen met de uitwerking ervan. De schoolleiding weigert het terugtrekken van onze instemming te accepteren en dwingt de nieuwe werkwijze af. Wat kunnen we doen?
De coronacrisis verstoort meer dan de prestaties en het welbevinden van leerlingen. Voor het personeel kan aan het werk gaan al een risico betekenen. Voor de medezeggenschap zijn er diverse aanknopingspunten in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbo) om de school als werkplek veiliger en gezonder te maken.
Ventilatie van schoolgebouwen hoort nog hoger op de medezeggenschapsagenda nu er eindelijk een overheidsmeldpunt is voor dit onderwerp, inclusief budget voor CO2-meters in het klaslokaal. Ventilatie is er voor de gezondheid van leerlingen en personeel, en valt onder het instemmingsrecht van de mr.
Het gaat om veiligheid en gezondheid, van kinderen en personeel. Dus check als mr of de ventilatie op jouw school wel voldoet. ‘Geen geld’ telt niet als reden om slechte luchtkwaliteit te laten bestaan.
Scholen die geen risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) hebben, of waar het bijbehorende plan van aanpak ontbreekt, lopen het risico op een flinke boete nu de overheid strenger gaat inspecteren. De arbowet verplicht iedere werkgever om zo’n RI&E te hebben.
Wie krijgt welke groep, wie doet de musical dit jaar en gaan we op kamp? Dat moet elk team dit voorjaar onderling bespreken om zo tot een werkverdelingsplan te komen. Dat moet uiterlijk 1 augustus worden ingevoerd.
Of je nu worstelt met het beoordelen van een formatieplan, de begroting voor volgend jaar of je wilt weten hoe het precies in de wet staat. Ontdek hoe jij als MR-lid écht het verschil kunt maken.
