De teamleider werkt al ruim vijftien jaar voor de school in diverse functies. De vacature voor de nieuwe functie schooldirecteur ziet zij als de volgende stap. De bovenschoolse directeur Onderwijs laat de vrouw weten dat zij in geen geval zal worden benoemd, vanwege geschaad vertrouwen.
De conrector meldt zich voor de zomervakantie ziek wegens een meningsverschil met het bestuur, er volgt mediation en dat leidt tot een afspraak over ontslag.
Alsof een geschil rond de schorsing van twee directeuren al niet genoeg kost, raakt het schoolbestuur ook nog in conflict met de mr over de juridische kosten.
Of je nu worstelt met het beoordelen van een formatieplan, de begroting voor volgend jaar of je wilt weten hoe het precies in de wet staat. Ontdek hoe jij als MR-lid écht het verschil kunt maken.
