De oudergeleding van onze mr vraagt inzicht in het taakbeleid, dat per leerkracht is vastgelegd in een digitaal systeem.
In de schoolgids staat een gemiddelde groepsgrootte van 25. Nu wil onze nieuwe directie er 30 van maken met uitloop tot 32. Wat kunnen wij doen?
Op onze school is een vacature in de directie. De raad van bestuur van onze scholengroep wil deze gebruiken om iemand over te plaatsen van een school die gaat sluiten. Kan dat zonder sollicitatieprocedure?
We kunnen namens de gmr een nieuw lid voordragen in de raad van toezicht en dat moet binnen zes weken gebeuren, anders wijst de rvt zelf iemand aan. Hebben de zittende leden eigenlijk mogelijkheden om zo’n voordracht af te wijzen?
Is het verplicht om als medezeggenschapsraad statuten te hebben? Zo ja vanaf wanneer?
Voor de voorzitter en secretaris van onze deelraad zijn 400 uur per jaar beschikbaar, de directie wil voortaan uren inzetten op basis van ‘redelijkheid’. Onze mr zegt dat dit via het reglement moet, maar de directie houdt vast aan de andere toedeling van uren. Wat doen we nu?
Het college van bestuur van onze stichting heeft een koersnotitie geschreven met zijn toekomstvisie over allerlei onderwerpen. Er zitten concrete maatregelen in, zoals het bundelen van telefonie en internet, maar ook abstractere doelen zoals het ‘ontzorgen’ van scholen en het creëren van begrip voor risico’s. Geldt voor zo’n document instemmingsrecht van de gmr?
De medezeggenschapsreglementen in onze organisatie worden vernieuwd en de raad van bestuur wil alleen de gmr daarover laten beslissen. Kan de gmr dat inderdaad voor alle mr’s doen?
Of je nu worstelt met het beoordelen van een formatieplan, de begroting voor volgend jaar of je wilt weten hoe het precies in de wet staat. Ontdek hoe jij als MR-lid écht het verschil kunt maken.
