De samenstelling van onze mr bleek niet te kloppen met het reglement: de leden zitten er veel te lang in of ze zijn er zonder verkiezingen in gekomen. Van de schrik en onder druk van de directie heeft de mr zichzelf opgeheven en nu komen er nieuwe verkiezingen. Intussen heeft het bevoegd gezag twee besluiten genomen zonder inbreng van de medezeggenschap: de benoeming van twee directieleden en een wijziging in het schoolplan. Wat kunnen we als personeel doen?
Twee vacatures op onze school zijn zonder wervingsprocedure vervuld door zijinstromers die nog in opleiding zijn. Hadden wij als mr daar invloed op moeten hebben?
Ons bestuur, dat intern het toezicht doet, vindt een gesprek van de mr met de toezichthoudende bestuursleden overbodig omdat we elk jaar met het volledig bestuur overleggen. Ook hoeven we volgens hen niet in de sollicitatiecommissie te zitten bij bestuursvacatures. Klopt dat?
Of je nu worstelt met het beoordelen van een formatieplan, de begroting voor volgend jaar of je wilt weten hoe het precies in de wet staat. Ontdek hoe jij als MR-lid écht het verschil kunt maken.
